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在工作中,积极主动的员工会把公司当成自己人生的舞台,他们喜欢在上面"劲舞"。是啊,工作给了我们精神的寄托,给了我们生活的保障。我们没有理由不把公司当成自己最重要的一条生命线。没有了公司这个舞台,我们就会像断线的风筝,诚惶诚恐,飘浮不定,任由风儿把我们吹来荡去。除此之外,已经决断好了的事情拖延着不去做,还往往会对我们产生极其消极的影响。只有按照既定计划去执行的人,才能修炼自己的品格,才能拥有令他人敬仰的人格。其实,人人都能下决心做大事,但只有少数人能够坚持不懈地去执行自己的决心,最后也只有少数人能取得成功。(3)了解上司的真实意图。例如,当上司向你委以任务时,请先清楚了解对方的真意,再衡量做法,以免因误会而带来不必要的麻烦。进行的方式,以不抗拒对方的意愿,又切合自己的要求为重,这样双方才会合作愉快。巴黎人官网方丈捋了捋胡子,慢条斯理地说:"你没发现,你扫地从来不知道把垃圾处理掉,端茶时也不知道把桌子上的灰尘抹掉吗?"

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相反,对工作"不满意"的人,则紧紧抓住他们的消极心态,好像他们宁愿处于不愉快的精神状态中。他们专门寻找能抱怨的每一样东西:工作时间太长、午餐时间太短、老板太执拗、公司没有给足够的假日或奖金,等等。他们在工作上以及在生活中都是不愉快的人,消极的心态完全占有了他们。很多人说,如果让我到李嘉诚身边去打工,不给工资也可以。那么,这些人图什么呢?当然是薪水以外的价值。其实,只要你认真对待自己的工作,这种价值你也可以得到。就是李嘉诚本人,或者其他事业成功人士,当他们还没有丰厚的金钱回报时,是否曾努力地做好自己的工作呢?"今天,我应该在哪里改进自己的工作?"如果你能在工作中把这句话当做自己的格言,它就会产生巨大的作用;如果你随时随地都要求自己不断改变、不断进步,你的工作能力就会达到一般人难以企及的高度。第二天,那位商人将道尼斯叫去,告诉他说,他发现道尼斯工作十分努力,热情很高,尤其注意到了道尼斯卸货时清点物品数目的细心和专注。因此,他愿意为道尼斯提供一个年薪500美元的职位。道尼斯接受了这份工作,并且从此走上了致富之路。

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在工作中,上司会对下属的工作提出各种具体的要求。如果应对得当,每一个细节都能符合上司的要求,你的一言一行都让上司满意,要得到赏识和提升还不容易吗?不过,你的所作所为,要与上司的要求丝丝入扣,就要在一些细节上下功夫。格瑞是美国一家超级大公司的部门负责人,事业前景一片光明。但就在那个秋季的一天下午,他犯了一个无法挽回的错误--擅自离岗半小时,并由此影响了他一生的职业发展走向。巴黎人官网许明明是个精明能干的女孩,年纪轻轻便受到老板的重用,每次开会,老板都会问她对问题怎么看。一时间她的风头很盛,公司里那些资格比她老、职级比她高的员工多多少少有些看她不顺眼。

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